为助力2016年新进12名博士、硕士教师专业化成长，帮助新教师转变角色，尽快融入德职大家庭，betway必威组织人事处多措并举，加大对新教师的培训培养力度，开展系列活动帮助新教师了解职业教育理念、熟悉岗位职责，适应教师岗位需求。
一是组织新教师红旗下宣誓。学校举行新进教师集体宣誓仪式。全体新教师在鲜艳的国旗下，重温师德规范，郑重宣誓入职，接受立德树人、强化职业精神的再教育，增强教师的职业自豪感、责任感与幸福感。
二是开展教育教学理论和业务能力培训。学院举办了为期一个月的新进教师教学基本能力培训。采用专家讲座、教学观摩、辅导与分组讨论相结合的形式，对引进的12名新教师进行了教育学、教育心理学理论和教学方法与技巧、教学基本能力等内容的素质强化培训，帮助新进教师尽快完成角色转换，以顺利完成各项教学任务。李强书记、陈章侠副院长及学校的教学名师先后为培训班授课。
三是开展素质拓展培训。为激发新教师的工作热情，促进新教师的交流合作，增强新教师的归属感和凝聚力。通过“高空断桥”“挑战120秒”等一系列的活动，不仅锻炼了新教师的身体素质，更有助于提升教师的团队协作意识与自我奉献精神，并为今后的工作、学习和生活打下基础。
四是组织新教师汇报课考核工作。 为检验和提升新教师的教育教学水平，促进新教师专业化成长，学校在博学楼三楼慕课教室组织了2016年度新教师汇报课考核工作，27名新教师精心设计教学过程、教学环节，展现出良好的教学风采。专家委员会对新教师的汇报课进行了客观评价，为新教师指明了今后教学工作的努力方向。
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