各部门、各单位：
根据国家《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）精神，为规范岗位聘用合同管理，学校将对2021年新进教师开展试用期考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2021年新进教师，具体名单见附件1。
二、考核程序
（一）新进教师填写《德州市直事业单位新聘用工作人员试用期满考核表》（附件2）。
（二）新进教师参加学校组织的新教师培养考核，考核结果作为试用期考核的重要依据。
（三）各用人部门、单位成立新教师试用期考核工作组，教师岗位考核须有本单位1-2名本学科领域教师参加，辅导员岗位考核须有系部党团组织负责人参加。根据新进人员试用期的综合表现，经学院党政联席会议集体研究决定，明确提出试用期满考核是否合格，并出具试用期考察意见。
三、考核结果的认定及处理
（一）考核结果分为“合格”、“不合格”两个等次。
（二）试用期内，有下列情形之一者，认定试用期考核为“不合格”等次。
1.试用期内，根据综合表现，不能胜任本岗位要求的；
2.试用期内，连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的；未经单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；
3.在政治、经济、学术、工作等方面犯有严重错误或违反师风师德，给单位造成较大损失或负面影响的。违反工作规程和操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的；
4.不遵守工作纪律，不服从单位管理和工作安排、造成恶劣影响的；
5.违规兼职兼薪，违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
6.发生违法违纪情况的。
（三）试用期考核结果的处理。
试用期考核合格的，予以转正定级；考核不合格的，在调查核实后，报学校党委会研究，按规定程序解聘。
四、其他要求
（一）各相关用人部门、单位要高度重视，精心组织，在全面了解新进人员试用内师德师风、思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核其对聘用岗位的适合度和履职尽责等情况。
（二）各单位4月28日前将系部党政联席“三重一大”材料、新进教师试用期考核材料报送人事科（润德楼713A室）。
联系电话：0534-2557152
附件：
1.2021年新进教师情况一览表
2.新聘用工作人员试用期满考核表
组织人事处
2022年4月18日
